您好，关于法律对加班工资的计发标准，这是根据劳动者加班的时间以及其基本工资水平来确定的。具体来说，加班工资的计发标准如下：

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间，那么应当支付不低于劳动者本人小时工资的150%的工资报酬。
   • 计算方式通常为：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 150%。

2. 休息日加班：

   • 如果在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%的工资报酬。
   • 计算方式通常为：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 如果在法定节假日安排劳动者工作，那么应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%的工资报酬。
   • 计算方式通常为：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 300%。

特别说明：

• 如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
• 如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能单独以某一项作为计算基数。
• 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。

注意事项：

• 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
• 如果劳动者主张加班，而用人单位否认，则由劳动者承担举证责任。如果劳动者不能提供相关证据证明加班的事实，则要承担举证不利的后果。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。