离职赔偿是可以高于法定赔偿的，这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商结果以及具体的合同条款。以下从几个角度详细分析：
协商一致的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，可以就经济补偿等事项进行协商。如果双方协商一致，且协商的结果不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么离职赔偿是可以高于法定标准的。
- 例如，劳动者在用人单位工作多年，对单位有特殊贡献，或者双方在解除劳动合同时存在某些特殊情况，用人单位可能愿意支付高于法定标准的离职赔偿，以表达对劳动者的感谢或补偿。
合同约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了离职赔偿的标准高于法定标准，那么用人单位应当按照合同约定支付离职赔偿。
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，合同中的约定只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。
用人单位自愿支付的情况：
- 即使没有劳动合同的约定或双方的协商，用人单位也可能出于各种原因（如维护企业形象、避免劳动纠纷等）自愿支付高于法定标准的离职赔偿。
- 这种情况下，离职赔偿的金额完全由用人单位自行决定，但同样需要确保不违反法律、行政法规的强制性规定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，可以仔细阅读合同条款，特别是关于离职赔偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果用人单位提出的离职赔偿标准低于法定标准，劳动者有权提出异议，并要求用人单位按照法定标准支付。
- 如果双方就离职赔偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
可能后果：
- 如果用人单位支付的离职赔偿低于法定标准，且劳动者提出异议并申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位可能需要补足差额，并可能面临支付滞纳金或罚款等法律后果。
- 如果用人单位支付的离职赔偿高于法定标准，且双方协商一致或合同有约定，那么这种支付是合法的，不会产生法律后果。
总之，离职赔偿是否可以高于法定赔偿，取决于多种因素，包括双方的协商结果、合同条款以及用人单位的自愿支付等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。