单位一般不得因员工患有小三阳而将其辞退。此行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《就业促进法》等相关法律法规，除非特定行业有明确的法律禁止规定，并且按照法定程序进行且给予员工相应补偿。以下从多个角度为你详细分析：

劳动法律保护角度

• 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位招用人员时，不得对传染病病原携带者进行歧视。小三阳作为乙肝病毒携带状态，并不等同于具有传染性，因此，在治愈前或排除传染嫌疑前，除非从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确禁止的易使传染病扩散的工作，用人单位不得强行辞退此类员工。

特殊行业规定角度

• 就业限制：对于食品、餐饮、医疗、幼教等可能涉及公共卫生的特殊行业，小三阳患者确实可能面临一定的就业限制。然而，这并不意味着他们无法获得健康证或完全无法就业。具体能否从业需依据患者的肝功能状况、乙肝病毒复制活跃度及DNA检测结果来判断。如果小三阳患者符合相关行业的健康标准，用人单位不得仅凭此理由将其辞退。

劳动合同法具体条款角度

• 医疗期保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小三阳患者如果处于医疗期内，用人单位不得辞退。
• 解除劳动合同的法定情形：同时，第三十九条所列举的可解除劳动合同的情形中，并未包含小三阳这一状况。因此，用人单位不得仅以员工患有小三阳为由将其辞退。

维权途径角度

• 协商与投诉：若单位以小三阳为由违法辞退员工，员工首先应与用人单位协商，要求停止歧视行为并恢复工作关系。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对投诉进行调查核实并依法处理。
• 法律援助与诉讼：员工还可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。若胜诉，员工有权要求单位恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿金（通常按经济补偿标准的二倍支付）。

总结与建议：

单位不得仅以员工患有小三阳为由将其辞退。此举不仅违反相关法律法规，也损害了员工的合法权益。如果你或你身边的人遇到此类情况，建议积极运用法律武器维护自己的权益，通过合法途径争取公正对待。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。