针对“还没转正被辞退如何赔偿”的问题，以下是我的详细分析：
若用人单位合法辞退，可能无需支付赔偿
- 试用期间不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若你在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明招聘时明确了录用条件，并证实你不符合该条件。例如，若招聘时明确要求具备某项技能或达到特定业绩指标，而你未能达标，且用人单位能提供相关证据，则可能无需支付赔偿。
- 存在其他法定过错情形：如你同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，或存在欺诈、胁迫等导致劳动合同无效的行为，或被依法追究刑事责任，用人单位同样可解除劳动合同且无需赔偿。
若因你无过错但客观原因不能胜任工作或经济性裁员等情形，用人单位需支付经济补偿
- 不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若你不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按你在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于试用期员工，若工作不满六个月，则通常应支付半个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致劳动合同无法履行，用人单位需支付经济补偿以辞退试用期员工。经济补偿的计算方式同上。
若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
- 若用人单位无正当理由单方辞退试用期员工，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若你工作不满六个月，用人单位应支付一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿的两倍）。
合同条款的考量
- 在签订劳动合同时，若双方已就试用期辞退条款达成约定，则应按照合同约定执行。但需注意，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。例如，若合同中约定试用期辞退无需支付任何补偿，但该条款违反了法律法规的规定，则该条款无效，用人单位仍需按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金。
实际操作建议：
- 面对未转正被辞退的情况，你应首先明确辞退的具体原因，并仔细查阅劳动合同及公司规定。
- 若认为自身权益受到侵害，如用人单位无正当理由辞退或未支付应得的经济补偿或赔偿金，你可及时收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等。
- 你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和维权方案。
总结：
还没转正被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。若用人单位违法辞退或未按法定程序解除劳动合同，则需支付赔偿金；若因你自身过失或不符合录用条件等原因被辞退，则用人单位通常无需支付赔偿。在处理此类问题时，建议你仔细审查辞退原因是否符合法律规定或合同约定，并查阅劳动合同和公司规章制度，以确定自己是否有权要求赔偿及赔偿的具体金额。