病假两周，在常规理解及法律意义上，应计算为14天，之后再开病假则是从第15天开始计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 时间计算逻辑：

   • “周”作为时间周期概念，其标准定义包含7天，这7天无差别地涵盖了工作日与休息日（如周六、周日）。因此，当提及病假两周时，按照普遍接受的时间计算逻辑，即7天乘以2，得出结果为14天。
   • 计算公式：\(病假天数 = 7天/周 \times 2周 = 14天\)

2. 单位内部规定的影响：

   • 尽管常规理解下病假两周为14天，但部分单位可能根据内部规章制度对病假的计算方式有所调整，例如仅计算工作日内的病假天数。
   • 这类特殊规定需满足两个前提条件方为有效：一是该制度必须合法制定，二是必须明确告知员工并作为其劳动合同的一部分或补充协议。
   • 若单位未明确说明病假计算方式，或规定与法律法规相悖，则默认遵循常规理解，即病假两周等于14天。

3. 实际操作建议：

   • 在处理病假相关事宜时，建议员工首先查阅公司的人事政策或咨询人力资源部门，以了解具体的病假计算方法和待遇规定。
   • 若对单位的病假计算方式有疑问或争议，可以保留好相关证据（如病假条、公司规定等），并及时向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。

4. 后续病假开具时间：

   • 若已休满两周（14天）病假，之后再需要开具病假条，则应从第15天开始计算新的病假周期。
   • 例如，若病假从1月1日开始，休满两周后至1月14日结束，那么下一次病假应从1月15日开始计算。

综上所述，病假两周在常规及法律层面上应理解为14天，但具体计算方式还需结合公司规章制度、劳动合同及当地法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。