结论：个体工商户员工在病假期间，个体工商户是需要发放工资的，但具体发放标准可能因地区和具体情况有所不同。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定同样适用于个体工商户与其雇佣的员工之间的关系，因为个体工商户作为用人单位，也需遵守劳动法律法规。

2. 病假工资的发放标准：

   • 病假工资的发放标准通常由地方性法规或规章规定，因此可能因地区而异。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，在某些地区，如果员工月工资为5000元，病假期间可能按照一定比例（如80%）发放工资，即4000元，但具体数额还需根据当地规定和个体工商户的实际情况确定。
   • 也有地区规定，病假工资可以按照员工本人工资的一定比例（如70%-100%）发放，具体比例取决于员工的工龄和病假时长。

3. 实际操作建议：

   • 了解地方规定：个体工商户应首先了解当地关于病假工资发放的具体规定，以确保合规操作。
   • 与员工沟通：在员工病假期间，个体工商户应与员工保持沟通，明确病假工资的发放标准和时间，避免产生误解或纠纷。
   • 完善规章制度：个体工商户可以制定完善的规章制度，明确病假工资的发放标准、申请流程等，以便在员工病假时能够迅速、准确地处理。

特殊场景：

• 如果个体工商户与员工在劳动合同中明确约定了病假工资的发放标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则按照劳动合同的约定执行。
• 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，个体工商户可以按照相关规定解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

后续行动建议：

• 作为个体工商户，如果您对病假工资的发放标准或具体操作有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地规定，为您提供详细的法律建议。
• 同时，建议您定期关注当地劳动法律法规的更新和变化，以确保您的用工行为始终符合法律法规的要求。