针对您提出的“异地劳务派遣工受伤怎么申请赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确赔偿责任主体

在劳务派遣关系中，若劳务派遣工受伤，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。然而，如果用工单位在提供劳动设施、劳动条件方面不符合国家规定，或者存在其他过错导致劳动者受伤，那么用工单位也需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

二、具体赔偿流程

1. 及时救治与报告

   • 一旦劳务派遣工在异地受伤，用工单位应立即将其送往就近的医疗机构进行救治，并同时通知劳务派遣单位。
   • 劳务派遣单位在接到通知后，需在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果劳务派遣单位未能在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 工伤认定

   • 提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳务派遣合同）以及医疗诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在规定时间内（通常是60日内）作出工伤认定决定。

3. 劳动能力鉴定

   • 在伤情稳定后，由用人单位（即劳务派遣单位）、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据申请进行鉴定，并作出鉴定结论，确定工伤职工的劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度。

4. 赔偿支付

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，赔偿支付将分为两部分：
     • 工伤保险基金支付：包括治疗费用、一次性伤残补助金等，这些费用由工伤保险基金直接支付给工伤职工或其家属。
     • 劳务派遣单位支付：包括停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金等，这些费用由劳务派遣单位支付给工伤职工。
   • 如果用工单位存在过错，它还需要与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

三、赔偿项目与标准

赔偿项目与标准将依据相关法律法规执行，主要包括：

• 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销。
• 误工费（停工留薪期工资）：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
• 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
• 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
• 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
• 后续治疗费及康复费：因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用也应予以赔偿。
• 死亡赔偿：若劳务派遣工因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。

四、处理建议

在处理此类问题时，我建议您：

• 首先明确赔偿责任主体，了解劳务派遣单位和用工单位的责任划分。
• 依据相关法律法规进行协商或诉讼，确保自己的合法权益得到有效保障。
• 寻求专业律师或法律机构的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。