核心结论：保安夜班期间因高血压引发的问题是否构成工伤及责任划分，需结合具体情况判断，主要从是否符合工伤认定条件、用人单位是否存在过错等角度分析。以下是具体分析：

1. 是否符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。对于高血压等慢性病，通常需满足以下条件才可能被认定为工伤：

• 工作原因直接导致：需证明高血压的发作与夜班工作有直接因果关系，例如长期夜班导致生物钟紊乱、工作压力过大等，且这种因果关系需通过医学鉴定确认。
• 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：若保安在夜班期间因高血压突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。
• 职业病认定：若高血压被认定为职业病（需符合《职业病分类和目录》），也可认定为工伤。但目前高血压一般不被直接列为职业病，除非能证明与特定职业环境（如长期高温、高噪音等）有直接关联。

建议：若符合上述条件，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位应在30日内提出申请，逾期可由职工或其近亲属、工会组织在1年内直接提出申请。

2. 用人单位是否存在过错

若高血压发作与工作无直接因果关系，但用人单位存在过错（如未提供必要劳动保护、强制加班等），可能需承担相应责任：

• 未提供劳动保护：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若保安因夜班工作强度过大、未安排合理休息等导致高血压加重，用人单位可能需承担部分责任。
• 未履行告知义务：若用人单位明知保安有高血压病史，仍安排其从事不适合的夜班工作，且未采取必要预防措施，可能需承担过错责任。
• 未及时救助：若保安在夜班期间突发高血压，用人单位未及时送医或采取必要救助措施，导致病情加重，可能需承担相应赔偿责任。

建议：收集相关证据（如工作记录、医疗证明、用人单位安排加班的记录等），证明用人单位存在过错，以便在后续维权中占据主动。

3. 责任划分与赔偿

若被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

若不属于工伤，但用人单位存在过错，保安可依据《民法典》第一千一百六十五条，以用人单位存在过错为由，要求其承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等损失。

总结：保安夜班期间因高血压引发的问题，责任划分需结合具体事实和法律条款判断。建议及时申请工伤认定，并收集相关证据，以便在后续维权中维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。