十级工伤退休时公司的赔偿情况需根据职工是否已领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金，以及退休时的具体情形来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、已领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金

如果工伤职工在与单位解除劳动关系时，已经按照规定领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么这两项补助金即作为对工伤职工后续医疗及就业等方面权益的补偿。在此情况下，退休时用人单位通常无需再额外支付赔偿。以《广东省工伤保险条例》为例，十级伤残职工在劳动、聘用合同终止或依法与用人单位解除劳动关系时，除享受基本养老保险待遇或死亡情形外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（1个月本人工资），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（4个月本人工资），终结工伤保险关系。

二、未领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金

如果工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续时，没有领取过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由于退休意味着职工开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系终止并非基于普通意义上的解除或终止劳动关系情形，因此一般也不能再要求用人单位支付这两项赔偿。不过，退休前职工可享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、退休后可能享受的待遇

1. 基本养老保险待遇：十级工伤不影响职工正常享受基本养老保险待遇。养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。
2. 工伤医疗待遇：退休后，若工伤部位旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认，职工可享受工伤医疗待遇。治疗费用符合规定的，从工伤保险基金支付。

四、其他注意事项

• 地区差异：各地工伤保险待遇标准存在差异，具体的赔偿项目和标准应以当地的工伤保险政策和相关法律法规规定为准。
• 退休后新发生工伤：虽然罕见，但如果是在退休后新发生的工伤，且满足特定条件，则可能需要按照其他相关规定处理。

总结来说，十级工伤职工在退休时的赔偿情况需根据具体情况进行判断。如果已经领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金，退休时用人单位通常无需再支付赔偿；如果未领取，但因退休导致劳动关系终止，一般也不再要求用人单位支付这两项赔偿。不过，退休前职工可享受一次性伤残补助金和停工留薪期工资等待遇，退休后则主要享受基本养老保险待遇和旧伤复发时的工伤医疗待遇。

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