上班期间突发气胸是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情况：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如设备故障导致的胸部受伤、外力撞击等意外事故）引发气胸，且能证明事故与工作存在直接关联，那么这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，应当认定为工伤。
- 职工在上班前对工作设备进行调试、准备材料，或下班后清理工作场地、整理工具时，若因意外导致胸部受伤引发气胸，也属于工伤范畴，对应《工伤保险条例》第十四条第（二）项。
- 职工在工作过程中，因履行工作职责（如保安制止不法行为、商场员工处理纠纷等）而遭受暴力袭击，导致胸部受伤并引发气胸，同样可认定为工伤，依据为《工伤保险条例》第十四条第（三）项。
视同工伤的情况：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发气胸，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，这种情形可视同工伤。
不能认定为工伤的情况：
- 若气胸发作是由于职工自身的疾病原因（如本身患有肺部基础疾病），且并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情形，同时也与工作中的事故、暴力伤害等因素无关，则一般不能认定为工伤。
申请工伤认定的流程：
- 要确定上班期间突发气胸是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据具体情况和相关证据进行认定，包括调查事故发生经过、核实医疗证明等。
- 申请工伤认定时，需要准备以下材料：工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明（由医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等）。
注意事项：
- 由于各地的工伤保险条例和相关政策可能存在细微差别，因此在具体操作时还需参考当地的相关规定。
- 职工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时进行工伤认定。
建议：
- 如果您或您的同事在上班期间突发气胸，且怀疑与工作有关，建议立即就医并保留好所有医疗记录。
- 同时，及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，以便尽快提出工伤认定申请。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。