结论：公司拖欠薪资时，通常需要本人银行卡来接收工资，亲属银行卡一般不可直接用于接收拖欠的薪资，但在特定情况下，如本人无法亲自办理且符合公司规定或法律程序时，可能通过合法途径使用亲属银行卡接收。
分析说明：
一般原则：
- 在正常情况下，公司拖欠薪资应当直接支付给员工本人，通常是通过银行转账的方式，将薪资打入员工本人的银行账户。这是基于劳动合同关系和工资支付的基本原则，即薪资应当支付给提供劳动的劳动者本人。
特殊情况：
- 如果员工因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自接收薪资，且公司同意或按照公司规定，可以通过合法途径将薪资支付给员工指定的亲属或代理人。但这种情况需要员工事先与公司进行沟通，并可能需提供相关的授权文件或证明。
- 在某些极端情况下，如员工去世，其薪资和福利待遇可能按照法律规定支付给其继承人或法定代理人，此时可能涉及使用亲属的银行账户来接收薪资。但这种情况需要严格的法律程序和证明文件。
法律程序：
- 如果公司拖欠薪资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在法律程序中，如果员工需要接收法院判决的薪资或赔偿，通常需要提供自己的银行账户信息。但在某些特殊情况下，如员工无法亲自办理且符合法院规定，法院可能允许将款项支付给员工指定的亲属或代理人。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，说明自己的情况，并询问公司是否可以通过亲属银行卡接收拖欠的薪资。如果公司同意，应确保有书面的协议或记录，以避免后续纠纷。
- 法律途径：如果公司拒绝支付或无法联系到公司，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何准备相关的证据和文件。
- 注意风险：在使用亲属银行卡接收薪资时，员工应注意风险，确保亲属银行卡的使用符合公司规定和法律程序。避免因不当使用而导致法律纠纷或经济损失。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，员工应了解自己的权利和义务，以及公司规定和法律程序。这有助于员工在维护自己权益的同时，避免不必要的法律纠纷。
- 如果员工对公司的行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。