结论：是否认定两次吸毒未向单位报告为隐瞒行为情节严重，需结合具体情节、单位规定及法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从单位规章制度的角度
单位规定的重要性：
- 单位通常会有关于员工行为规范、纪律处分等方面的规章制度。这些规定是单位内部管理的基础，也是员工应当遵守的行为准则。
- 如果单位明确规定员工吸毒或隐瞒吸毒行为属于严重违反规章制度的行为，并可能因此受到严厉的纪律处分，那么员工未报告吸毒行为就可能被认定为隐瞒行为情节严重。
具体规定的解读：
- 需要仔细审查单位的相关规章制度，看是否有关于吸毒或隐瞒吸毒行为的具体规定。
- 如果规定中明确提到了吸毒或隐瞒吸毒行为的后果，且这些后果与“情节严重”相符，那么可以依据规定进行认定。
二、从法律法规的角度
法律法规的适用性：
- 吸毒行为本身可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》（如涉及贩卖、运输毒品等严重行为）的相关规定。
- 但对于员工未向单位报告吸毒行为是否构成“隐瞒行为情节严重”，法律法规通常不会直接规定，而是需要结合具体情况和单位规章制度进行判断。
法律原则的考量：
- 在判断时，可以考虑法律原则如诚实信用原则、公序良俗原则等。员工有义务向单位如实报告自己的重要情况，包括可能影响工作或单位声誉的行为。
- 如果员工故意隐瞒吸毒行为，且该行为可能对单位造成不良影响或损害单位利益，那么可以认为其行为违反了法律原则，可能构成“隐瞒行为情节严重”。
三、从具体情节的角度
吸毒行为的频率和严重程度：
- 两次吸毒行为本身可能并不直接构成“情节严重”，但如果吸毒行为频繁、严重，且对员工的工作状态、身体健康或单位形象产生了明显负面影响，那么可以认为隐瞒行为情节严重。
隐瞒行为的主观故意和后果：
- 需要考察员工是否故意隐瞒吸毒行为，以及该行为是否已经或可能对单位造成不良后果。
- 如果员工明知吸毒行为可能对单位造成不良影响而故意隐瞒，且该行为已经或可能对单位造成实际损害，那么可以认为其行为构成“隐瞒行为情节严重”。
四、建议与后果
建议：
- 对于员工而言，应当遵守单位规章制度和法律法规，如实报告自己的重要情况，包括吸毒等可能影响工作或单位声誉的行为。
- 对于单位而言，应当制定明确的规章制度，对员工吸毒或隐瞒吸毒行为进行规范和管理，并依法依规进行处理。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定为隐瞒行为情节严重，可能面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在极端情况下，如果员工的吸毒行为涉及违法犯罪，还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，是否认定两次吸毒未向单位报告为隐瞒行为情节严重，需结合具体情节、单位规定及法律法规综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。