结论前置：在协商解除劳动合同的通知书上，最好明确5月的薪资和解除金额的发放时间和方式，以避免后续可能出现的纠纷。

详细分析：

1. 明确发放时间和方式的重要性：

   • 在协商解除劳动合同的过程中，明确薪资和解除金额的发放时间和方式，对于保护劳动者的合法权益至关重要。这可以确保劳动者在离职后能够及时、足额地收到应得的报酬，避免因为发放时间不明确或方式不当而引发的纠纷。
   • 从用人单位的角度来看，明确发放时间和方式也有助于维护企业的信誉和形象，避免因为薪资发放问题而引发的劳动争议和负面舆论。

2. 法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。虽然法律没有明确规定必须在协商解除通知书上明确发放时间和方式，但为了确保双方的权益，最好还是在通知书上予以明确。
   • 如果因为未明确发放时间和方式而导致劳动者未能及时收到薪资或解除金额，劳动者有权向劳动行政部门投诉，用人单位可能会面临行政处罚或法律诉讼的风险。

3. 实际操作中的建议：

   • 在协商解除劳动合同的过程中，双方应当就薪资和解除金额的发放时间和方式进行充分沟通，并达成一致意见。
   • 在撰写协商解除通知书时，应当将双方协商的结果明确写入通知书，包括发放的具体时间、方式（如银行转账、现金支付等）以及发放的金额等。
   • 如果可能的话，还可以在通知书上附上相关的支付凭证或转账记录，以作为后续纠纷处理的依据。

4. 未明确发放时间和方式的后果：

   • 如果协商解除通知书上未明确薪资和解除金额的发放时间和方式，可能会导致双方在后续执行过程中产生分歧和纠纷。
   • 在这种情况下，劳动者可能会向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的薪资和解除金额，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

后续行动建议：

• 如果您正在面临协商解除劳动合同的情况，建议您在通知书上明确薪资和解除金额的发放时间和方式，以避免后续可能出现的纠纷。
• 如果您已经签署了未明确发放时间和方式的协商解除通知书，但后续遇到了薪资发放问题，您可以及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照约定支付薪资。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：在协商解除劳动合同的通知书上明确薪资和解除金额的发放时间和方式，对于保护劳动者的合法权益和用人单位的信誉形象都至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。