结论：次月领退休金，公司当月是否发工资，需根据具体情况判断，若员工仍在职且正常提供劳动，公司当月发工资是合法的；若员工已办理退休手续并停止工作，公司当月一般无需再发工资，但需确保退休金发放的衔接。以下从不同角度详细分析：
一、员工仍在职且正常提供劳动的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 退休金的领取与工资的发放是两个独立的法律关系。退休金是员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，由社会保险机构按月发放的养老金，用于保障退休后的基本生活。而工资是员工在职期间提供劳动后，由用人单位按月支付的劳动报酬。
法律分析：
- 若员工在次月领取退休金前，仍在职且正常提供劳动，那么公司应当按照法律规定，按月支付员工工资。这是因为员工在此期间仍然为公司提供了劳动，有权获得相应的劳动报酬。
- 公司不得因员工即将领取退休金而克扣或拖欠当月工资，否则将构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：
- 对于员工而言，若公司存在克扣或拖欠工资的行为，应及时与公司沟通协商，要求公司按时足额支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守法律规定，按时足额支付员工工资，避免因违法行为而引发劳动纠纷。
二、员工已办理退休手续并停止工作的情况
法律背景：
- 员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，与用人单位的劳动关系即行终止。此后，员工不再为公司提供劳动，公司也无需再支付工资。
- 退休金是员工退休后的主要生活来源，由社会保险机构按月发放。
法律分析：
- 若员工在次月领取退休金前，已经办理了退休手续并停止了工作，那么公司当月一般无需再发工资。因为此时员工已经不再是公司的在职员工，公司没有义务再支付工资。
- 但公司应确保员工退休金的发放衔接顺畅，避免因退休金发放延迟或中断而给员工带来生活困扰。
特殊情况：
- 若员工在退休前与公司存在未了结的债权债务关系（如借款、预支工资等），公司可在员工退休时与其进行结算，并从应支付的款项中扣除相应金额。但这种情况并不属于工资的发放范畴。
建议：
- 对于员工而言，在办理退休手续前，应与公司确认是否存在未了结的债权债务关系，并妥善处理。同时，应关注退休金的发放情况，确保退休金能够按时足额发放。
- 对于公司而言，在员工办理退休手续时，应与其进行结算，并确保退休金的发放衔接顺畅。若存在未了结的债权债务关系，应及时与员工沟通协商处理。
总结与进一步思考：次月领退休金，公司当月是否发工资，需根据员工是否仍在职且正常提供劳动来判断。若员工仍在职且正常提供劳动，公司应当发工资；若员工已办理退休手续并停止工作，公司一般无需再发工资。但无论何种情况，公司都应确保员工的合法权益得到保障，避免因违法行为而引发劳动纠纷。若您在具体操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。