关于已退休编外人员的工龄计算问题，这确实是一个涉及多种情况和法律规定的复杂过程。下面我将结合相关法律法规和常见情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的实际工作经历、社保缴费年限以及相关法律法规紧密相关。对于已退休的编外人员，其工龄的计算可能因具体情况而有所不同，但一般可以遵循以下原则和方法：

一、连续计算法

如果编外人员在工作期间，其工作是连续不间断的，那么工龄可以从其正式参加工作时起算，或者从用人单位为其缴纳社保费的当月起算。这包括在不同工作单位之间因组织调动、企业合并、分立等原因正常更换工作单位的情况。在这种情况下，编外人员在不同单位的工作时间应合并计算为连续工龄。

二、合并计算法

如果编外人员的工作经历中因非主观原因（如企业停工、歇业等）间断了一段时间，那么可以将这段间断的时间扣除，然后将间断前后两段工作时间合并计算。例如，如果编外人员因企业经营状况不稳定而临时停产，但后续又回到原单位或相关联单位继续工作，那么其停产前后的工作时间可以合并计算。

三、特殊工种工龄折算

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的编外人员，其工作年限可以按照一定比例进行折算。这通常是为了考虑这些特殊工种对职工身体健康的额外影响。具体折算比例可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，从事特殊工种工作一年，可按一年零三个月或一年零六个月来计算工龄。不过，需要注意的是，特殊工种的认定需严格依据国家相关部门颁布的特殊工种名录，并且企业必须将本单位特殊工种报经劳动部门审批确认，职工个人从事特殊工种的经历也需有完备的档案记录。

四、其他特殊情况

除了上述情况外，还有一些其他特殊情况也可能影响编外人员的工龄计算。例如：

• 知青下乡：如果编外人员在年轻时曾作为知青下乡落户，那么其在农村插队落户的时间可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。
• 服兵役：如果编外人员曾服兵役，那么其服现役期间的军龄在退休时可以计算为连续工龄。退伍后参加工作，其军龄与参加工作后的工作时间也可以合并计算。
• 缴费年限与养老保险：在实行基本养老保险个人缴费制度以后，编外人员的实际缴费年限将作为退休和计发养老保险待遇的依据。之前的连续工龄在符合一定条件下可以视同缴费年限。

五、注意事项

在进行工龄计算时，编外人员需要注意以下几点：

• 核对个人档案：工龄的计算往往依赖于个人的工作经历和档案记录。因此，编外人员应仔细核对自己的个人档案，确保其中的工作经历、社保缴费记录等信息准确无误。
• 了解相关政策：不同地区和行业可能对工龄计算有不同的政策和规定。编外人员应了解自己所在地区和行业的具体政策，以便更准确地计算自己的工龄。
• 咨询专业人士：如果编外人员对自己的工龄计算有疑问或不确定的地方，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的解答和指导。

综上所述，已退休编外人员的工龄计算需综合考虑其连续工作年限、特殊工种情况、缴费年限以及相关的法律法规和政策变化。在进行具体计算时，应仔细核对个人的工作经历和档案记录，并咨询专业人士以确保计算的准确性和合法性。