调岗造成通勤时间长，并不直接等同于加班。加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。而通勤时间，即员工从居住地到工作地点的往返时间，并不属于工作时间的范畴，因此，单纯的通勤时间延长，并不构成加班。

不过，我们可以从几个不同的角度来深入分析这个问题：

1. 劳动合同与调岗协议：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点、通勤时间或调岗的具体条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点，且调岗导致通勤时间显著增加，这可能构成对劳动合同的变更。
   • 如果调岗协议或劳动合同变更协议中未就通勤时间增加进行约定，或者约定不明确，员工可以与雇主协商，寻求合理的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主在调整员工工作岗位时，应当考虑员工的实际情况，包括通勤时间等，确保调整不会给员工带来不合理的负担。
   • 如果调岗导致通勤时间过长，严重影响了员工的生活和工作平衡，员工有权向雇主提出异议，并寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。

3. 实际影响与合理性判断：

   • 在判断调岗是否合理时，除了考虑通勤时间外，还需要综合考虑其他因素，如工作性质、工作内容、工作地点变更的必要性等。
   • 如果调岗是出于生产经营的需要，且雇主已经采取了合理措施来减轻员工的负担（如提供班车、调整工作时间等），那么调岗可能被认为是合理的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主未经员工同意，单方面调岗并导致通勤时间显著增加，且未采取合理措施来减轻员工负担，员工可能有权要求雇主恢复原工作岗位或提供相应的补偿。
   • 在极端情况下，如果调岗严重违反了劳动合同或劳动法的规定，员工甚至有权解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金。

建议：

• 如果你正面临调岗导致通勤时间增加的问题，建议首先与雇主进行沟通，表达你的关切和诉求。
• 如果沟通无果，你可以咨询当地的劳动争议调解或仲裁机构，了解你的权益和可能的救济途径。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、通勤时间记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。