交接班中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”的条件。以下从不同角度详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果交接班时突发疾病，且满足以下条件，可以认定为工伤：
工作时间：交接班时间属于工作时间的一部分，是工作日的自然延续，因此交接班时突发疾病，时间上符合工伤认定的要求。
工作岗位：交接班是在工作场所内进行的工作交接活动，属于工作岗位的范畴。因此，交接班时突发疾病，地点上也符合工伤认定的要求。
突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：这是工伤认定的关键条件。如果职工在交接班时突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者突发疾病当场死亡，那么就可以认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
如果交接班时突发疾病，但不满足上述条件中的任何一个，那么通常不能认定为工伤。例如：
突发疾病但未死亡，且超过48小时抢救无效：如果职工在交接班时突发疾病，但经过抢救后存活下来，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被视为工伤。
非工作时间或非工作岗位突发疾病：如果职工在交接班时间之外，或者在工作场所之外的其他地点突发疾病，那么也不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况与注意事项
突发疾病的界定：这里的“突发疾病”包括各类疾病，不区分是工作原因造成还是非工作原因造成。只要是在工作时间和工作岗位上突发，且满足其他条件，就可以认定为工伤。
48小时的计算起点：48小时的计算起点通常是从医疗机构初次诊断时间开始计算。如果职工在交接班时突发疾病，但并未立即送医，而是在一段时间后才送医并诊断，那么48小时的计算就需要从诊断时间开始。
举证责任：在工伤认定过程中，用人单位或职工家属需要提供相关证据来证明突发疾病与工作时间、工作岗位的关联性，以及死亡或抢救无效的时间等。因此，建议职工在突发疾病后及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录等。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：如果职工在交接班时突发疾病并符合工伤认定条件，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据来支持申请。因此，建议职工在突发疾病后及时保留医疗记录、工作记录等证据。
咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。