针对“轮岗对方一直没到岗”这一问题，核心结论需结合具体场景和轮岗协议内容来处理，以下是分情况的具体建议：

1. 若轮岗协议有明确约定到岗时间及违约责任
   首先核查协议条款，确认对方未到岗是否构成违约（如超过约定时间未到岗、未提前书面说明原因等）。若构成违约，可按协议约定采取以下措施：

   • 书面催告：向对方发送正式函件，要求其限期到岗并说明未到岗原因，同时保留函件送达证据（如邮寄凭证、签收记录）。
     
   • 追究违约责任：若对方仍不到岗，可依据协议要求其承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），并通过协商或诉讼/仲裁途径解决。
     
   • 解除轮岗安排：若协议赋予单方解除权，且对方行为符合解除条件（如长期旷岗、拒不履行义务），可依法解除协议并要求对方承担相应后果。

2. 若轮岗协议未明确约定到岗时间或违约责任
   需结合《民法典》合同编相关规定及实际履行情况处理：

   • 协商补充约定：优先与对方沟通，明确到岗时间、违约责任等条款，并签订补充协议以固定双方权利义务。
     
   • 以实际履行行为推定：若对方曾部分履行轮岗义务（如参与前期培训、接受工作安排），可主张其默认接受轮岗安排，要求其继续履行；若对方明确拒绝到岗，可主张其构成根本违约，要求解除协议并赔偿损失。
     
   • 收集证据支持主张：保留沟通记录（微信、邮件等）、工作安排通知、对方未到岗的证明（如考勤记录、同事证言）等，以备后续维权使用。

3. 若对方未到岗存在合理理由（如突发疾病、不可抗力）
   需根据具体情形灵活处理：

   • 允许延期到岗：若对方能提供有效证明（如医院诊断证明、灾害预警通知），可协商延期到岗时间，并签订书面延期协议。
     
   • 调整轮岗安排：若原岗位已无法安排，可与对方协商调整至其他岗位或轮岗周期，确保双方利益平衡。
     
   • 终止轮岗并妥善安置：若对方因客观原因无法继续轮岗，可协商终止协议，并依据公平原则处理已履行部分的权益（如支付已工作期间的报酬）。

温馨提示：处理此类问题时，建议优先通过书面形式固定沟通内容，避免口头协商导致证据缺失；若对方拒不配合，可及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。