结论：关于对方要求误工费，赔了之后能否要回来，这主要取决于赔偿的合法性、合理性以及是否存在可撤销或变更的情形。一般来说，如果赔偿是基于合法有效的法律关系且已实际履行，通常不能随意要回；但如果存在特定情形，如赔偿协议存在重大误解、显失公平或对方存在欺诈、胁迫等行为，则可能有机会通过法律途径要回部分或全部赔偿。
详细分析：
赔偿的合法性与合理性：
- 误工费作为侵权损害赔偿的一部分，其赔偿金额和范围通常受到法律的严格规定。如果赔偿是基于合法有效的法律关系（如侵权责任法、劳动合同法等）且赔偿金额合理，符合相关法律规定，那么一旦赔偿完成，通常就视为双方对赔偿事宜的认可，不能随意反悔或要回。
赔偿协议的效力：
- 如果双方就误工费赔偿达成了书面或口头的协议，并且该协议是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么该协议通常具有法律效力。在这种情况下，如果一方已经按照协议履行了赔偿义务，另一方通常不能随意要求返还。
可撤销或变更的情形：
- 然而，如果赔偿协议存在重大误解、显失公平或对方存在欺诈、胁迫等行为，导致一方在违背真实意思的情况下作出了赔偿决定，那么根据《民法典》的相关规定，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销或变更该协议。在这种情况下，如果协议被撤销或变更，受损害方就有可能通过法律途径要回部分或全部赔偿。
实际操作建议：
- 如果你认为赔偿协议存在可撤销或变更的情形，首先应当收集相关证据，如协议文本、沟通记录、证人证言等，以证明协议存在重大误解、显失公平或对方存在欺诈、胁迫等行为。
- 然后，你可以向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，请求撤销或变更赔偿协议。在诉讼或仲裁过程中，你需要充分阐述自己的理由和证据，以争取法院或仲裁机构的支持。
法律后果：
- 如果法院或仲裁机构认为你的请求有理有据，可能会撤销或变更赔偿协议，从而要求对方返还部分或全部赔偿。
- 如果法院或仲裁机构认为你的请求缺乏依据或证据不足，可能会驳回你的请求，维持原赔偿协议的效力。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，建议双方尽量通过协商、调解等非诉讼方式解决争议，以节省时间和成本。
- 如果协商、调解无果，再考虑通过诉讼或仲裁等法律途径解决。在诉讼或仲裁过程中，要充分准备证据和理由，以争取自己的合法权益。
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