核心结论：公司因偷税被查破产后，员工能否获得赔偿以及赔偿方式，需分情况讨论，主要取决于公司财产状况、是否为员工缴纳社保及公积金、是否存在拖欠工资等情况。以下是具体分析：

1. 公司财产足以清偿债务时
   根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债权范围。若公司财产在支付破产费用和共益债务后仍有剩余，员工有权优先获得上述赔偿。

   • 工资及补偿金：包括拖欠的工资、经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 社保及公积金：公司未缴纳的部分，员工可要求补缴或折现赔偿（需以公司财产为限）。
     

2. 公司财产不足以清偿全部债务时
   若公司资产在支付破产费用和共益债务后，无法全额清偿员工债权，员工可能只能获得部分赔偿，甚至无法获得赔偿。此时：

   • 优先顺序：员工债权优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等），但劣后于破产费用和共益债务。
     
   • 实际分配：员工需按比例参与剩余财产分配，具体比例取决于公司资产和债权总额。
     

3. 公司偷税行为对员工赔偿的影响
   公司偷税本身不直接影响员工赔偿的法定范围，但若因偷税导致公司被罚款或补缴税款，可能进一步减少公司可用于清偿债务的财产，从而降低员工实际获得的赔偿金额。

4. 员工维权建议

   • 及时申报债权：在破产程序中，员工需向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、社保记录等证据。
     
   • 关注破产进展：通过管理人或法院了解公司财产清算情况，确保自身权益不被遗漏。
     
   • 法律救济途径：若公司存在恶意转移财产、隐匿资产等行为，员工可向法院申请撤销相关交易，或追究股东、高管责任（如适用“法人人格否认”制度）。
     

总结：公司偷税被查破产后的员工赔偿，需以公司财产为限，优先清偿工资、社保等债权。若财产不足，员工可能面临部分损失。建议员工积极参与破产程序，及时申报债权，并咨询专业律师以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。