关于“三倍工资是否算当天工资”的问题，存在两种不同的理解角度，但根据现行法律规定及司法实践，主流观点为三倍工资包含当天工资。以下从不同角度详细分析：

1. 主流观点：三倍工资包含当天工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此处的“三倍工资”已涵盖员工当日应得的基本工资，用人单位需额外支付两倍差额作为加班费。
• 计算方式：三倍工资的计算基数为员工正常出勤的日或小时工资标准，计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。例如，某员工日薪200元，国庆节加班时企业应支付600元（含当日200元基本工资+400元加班费）。
• 司法实践：在劳动争议案件中，法院普遍支持“三倍工资包含当日工资”的裁判规则。如某地法院判决明确指出：“法定节假日加班的三倍工资已包含劳动者正常工作期间的工资收入，用人单位仅需另行支付两倍工资差额”。

2. 少数观点：三倍工资不包含当天工资

• 理论解释：有观点认为，三倍工资是法定节假日加班的额外费用，不包含劳动者当天原本应得的正常工资。即劳动者在法定节假日加班时，应获得当天正常工资加上3倍的加班费作为总薪资。
• 实际操作：虽然这种观点在理论上存在，但在实际操作中并不常见。因为根据劳动法的规定，三倍工资已经明确包含了劳动者当天应得的基本工资，用人单位无需再额外支付。

3. 综合建议

• 明确合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于加班工资的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有明确约定三倍工资的计算方式，应以合同为准。
• 保留证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的权益。
• 及时咨询：如果劳动者对加班工资的计算方式有疑问或发现用人单位未按规定支付加班工资，应及时向我咨询或向劳动监察部门投诉。

总结来说，三倍工资在主流观点下是包含当天工资的。劳动者在法定节假日加班时，应获得的工资总额应为当天正常工资加上两倍的加班费（即三倍工资总额）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。