关于五月三号上班的工资问题，结论前置如下：
若五月三号不属于法定节假日且未调休为休息日：通常情况下，这一天上班应按照正常工资标准支付，即一倍工资。但具体是否调休及工资支付情况，还需根据当年的具体放假安排和用人单位的规定来确定。不过，就一般情况而言，若五月三号既非法定节假日也非调休的休息日，则按正常工资支付。
若五月三号被调休为休息日且安排工作：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果五月三号被调休为休息日，并且劳动者在这一天被安排工作且无法获得补休，那么用人单位应支付二倍工资。
详细分析如下：
法定节假日与休息日的区分：
- 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节仅5月1日为法定节假日。法定节假日具有强制性，用人单位必须安排休假，若安排工作则需支付三倍工资。
- 休息日：通常指周六、周日，但也可能因调休而发生变化。休息日安排工作且不能补休的，需支付二倍工资。
五月三号的性质：
- 五月三号本身并非法定节假日，其是否作为休息日取决于当年的放假安排。如果当年放假安排中将五月三号调休为休息日，则按照休息日的工资支付标准执行；若未调休为休息日，则按正常工作日处理。
工资支付标准：
- 正常工作日：支付一倍工资。
- 休息日且不能补休：支付二倍工资。计算公式为：日工资×200%。其中，日工资通常按照月工资除以21.75天来计算。
- 法定节假日：支付三倍工资。但此情况仅适用于5月1日。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，应了解当年的具体放假安排，明确五月三号是否属于法定节假日或调休的休息日，以便在权益受到侵害时及时维权。
- 对于用人单位而言，应严格按照法律法规支付劳动者的加班工资，避免不必要的法律纠纷。同时，建议用人单位在节前明确加班安排及工资支付方式，并与劳动者进行充分沟通。
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