您好，关于五一劳动节应该放几天假的问题，这主要依据《全国年节及纪念日放假办法》以及国务院每年发布的节假日安排通知来确定。

首先，从法定节假日的角度来看： 五一劳动节的法定节假日原本为5月1日当天。但根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》（经过修订后），五一劳动节的法定节假日已经调整为5月1日和5月2日，共计2天。这是法律明确规定的劳动者应当休息的日子，用人单位在这两天内不得无故要求劳动者加班。

其次，关于实际放假安排： 为了促进旅游、消费和经济发展，国家通常会通过调休的方式，将五一劳动节的假期延长至数天，形成“小长假”。例如，有时会将五一前后的周末休息日与五一当天的法定节假日连在一起，形成3天、5天甚至更长时间的假期。但具体的调休安排会根据每年的实际情况和国务院的通知进行调整。因此，劳动者在规划假期时，应密切关注官方发布的最新放假通知，以获取最准确的放假天数和调休安排。

最后，关于加班费支付标准： 如果在法定节假日（即5月1日和5月2日）期间，用人单位因特殊原因需要劳动者加班，必须依法按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班费。而在调休期间，如果劳动者被安排加班，用人单位则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的标准支付加班费。

综上所述，五一劳动节的法定节假日为2天（5月1日和5月2日），但实际放假天数可能因调休而增加。劳动者在享受假期的同时，应关注自己的加班权益；用人单位也应依法制定假期和加班安排，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这个解答能对您有所帮助！