企业强制员工休息是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

合法情形

1. 保障员工休息权

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。
   • 实际应用：企业为了保障员工能够获得必要的休息时间，避免过度劳累，可以安排强制轮休。例如，对于劳动强度大的工作岗位，实施轮休制度既有利于员工的身心健康，也有助于提高工作效率，这属于合法的管理措施。

2. 客观情况导致

   • 情形说明：当遇到不可抗力（如自然灾害）或企业自身面临特殊困难（如政府要求的停工停产、设备检修）时，企业可以安排员工休息。
   • 实例分析：如因暴雨等极端天气，企业出于员工安全考虑，强制放假休息，这是合法的。另外，若企业因订单减少、资金周转困难等原因导致停工、停产，且非因劳动者原因造成，公司在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过此周期，若员工未提供正常劳动，公司也需按国家有关规定办理，此时安排员工休息也是合法的。

3. 合理安排调休

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 实际应用：若公司之前已安排员工在休息日加班，并随后强制员工进行调休以补偿之前的加班时间，这种做法符合法律规定，旨在确保员工获得应有的休息时间。

违法情形

1. 无正当理由且不支付工资

   • 行为界定：如果企业以强制员工休息为手段，变相辞退员工、克扣工资或其他不合理目的，且无正当理由随意强制员工休班，并在休班期间不按规定支付工资或生活费，则构成违法行为。
   • 实例分析：如企业无合理理由突然强制员工无限期休息，且在休息期间不按规定支付工资待遇，即侵犯了员工的合法权益。特别是在法定节假日、正常工作日（非因员工原因停工）或年休假期间强制员工休息且不支付工资，更是明确违反了《劳动法》等相关规定。

2. 违反劳动合同约定

   • 合同约定：企业与员工签订的劳动合同中明确约定了工作时间和休息安排。
   • 违约行为：若企业未经与员工协商一致，擅自改变原有的工作安排，强制员工休息并减少相应工资，则构成违约。例如，员工因违反公司规章制度等行为被停职反省，但公司未按照经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的规章制度停发工资，而是随意停发，这种行为在缺乏明确事实依据和合法制度支撑的情况下是违法的。

3. 特定工作时间内的强制休息

   • 情形描述：在工作时间内或有加班任务、紧急情况时，企业无理由强制员工休息，且不给工资或算旷工。
   • 法律后果：此种行为可能构成违法，员工有权向劳动仲裁委员会投诉，要求企业支付工资并承担相应的法律责任。

总结与建议

企业强制员工休息是否合法，需综合考虑多种因素，包括休息的原因、是否支付工资、是否违反劳动合同约定等。企业应遵守相关法律法规，尊重员工的休息权，同时确保在特殊情况下采取合理的休息安排。员工也应了解自己的权益，如遇违法行为，可依法维护自身权益。在实际操作中，建议企业和员工加强沟通，明确休息与工作的界限，以避免不必要的法律纠纷。

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