结论：签一份劳动合同，在符合法定生效要件的情况下，该合同本身是有效的，但此做法违反了法律规定，因为《中华人民共和国劳动合同法》要求劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若未交付劳动者一份，用人单位需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的有效性分析
生效要件：
- 主体适格：用人单位必须是依法成立的组织或能依法与劳动者订立劳动合同的主体；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。
- 意思表示真实：双方签订合同时的表意必须出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 内容合法：合同条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。例如，约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 形式合法：劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
签字确认即生效：
- 除非有特别约定，否则劳动合同只需双方签字或盖章即可生效，受法律保护。这意味着，即使只签订了一份劳动合同，只要满足上述生效要件，该合同在法律上仍然是有效的。
二、劳动合同的合法性分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，在发生争议时有据可查。
未交付劳动者的后果：
- 不合法：只签订一份且未交付给劳动者，违反了法律规定。
- 法律责任：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门可责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。例如，如果因未交付合同导致劳动者在维权时面临举证困难，用人单位可能需要承担因此造成的损失。
三、劳动者权益保护与建议
维权途径：
- 劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同文本。若用人单位拒绝，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉举报，要求改正并可能获得赔偿。
举证困难与风险：
- 只签订一份劳动合同且未交付给劳动者，可能导致劳动者在发生劳动纠纷时面临举证困难。因此，劳动者应确保自己持有一份合同文本，以维护自身权益。
建议：
- 为确保双方权益得到充分保障，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保双方各执一份合同文本。这样做不仅有助于避免潜在的法律纠纷，还能增强双方的信任与合作，促进和谐稳定的劳动关系。
举例说明：假设小张与某公司签订了一份劳动合同，但公司未将合同文本交付给小张。后来，小张与公司因工资问题发生纠纷。由于小张没有合同文本作为证据，他在维权时可能面临举证困难。如果公司能够提供合同文本作为证据，小张的维权之路将会更加顺畅。因此，劳动者应确保自己持有一份劳动合同文本。
总结：虽然只签了一份劳动合同在法律上可能有效，但这种做法违反了法律规定，且可能对劳动者的权益造成损害。为确保双方权益得到充分保障，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保双方各执一份合同文本。如果你在劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。