五一假期后离职，劳动者仍有权获得五一假期的工资。具体分析如下：

一、法定节假日工资支付原则

五一劳动节作为国家规定的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，只要五一假期处于劳动者的劳动关系存续期间内，无论劳动者后续是否离职，用人单位都有义务支付此期间的工资。这是基于法律对劳动者休息权益的保障，视为正常出勤并支付相应工资。

二、具体工资计算标准

1. 五一当天工资：

   • 若五一当天（一般为5月1日）劳动者正常休假，用人单位需按照劳动合同规定的劳动者本人日工资标准支付工资。日工资的计算方式通常为：月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。

2. 加班工资：

   • 如果五一当天安排劳动者工作，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 对于五一假期中的其他调休休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

三、离职时间不影响工资权益

劳动者的离职时间不影响其享受法定节假日工资的权益。只要法定节假日在劳动关系存续期间内，用人单位就不得以劳动者后续离职为由克扣工资。因此，五一假期后离职的劳动者，仍然有权获得五一假期的工资。

四、公司政策与劳动合同的影响

虽然法律规定了基本的工资支付原则，但具体的计算方式和标准可能受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的进一步细化规定。因此，建议劳动者在入职时就应仔细查阅劳动合同和公司的人事政策，了解公司的薪资制度及福利待遇。对于不确定的地方，可以直接咨询公司的人力资源部门或向我咨询，以确保自己的权益得到保障。

五、维权途径

如用人单位未按规定支付五一假期工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。

举例说明：

假设劳动者月工资为5000元，五一当天正常休假，且五一假期后离职。那么，劳动者在五一当天应得的工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 1天 ≈ 229.89元。如果五一当天被安排工作，则劳动者应得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 300% ≈ 689.66元。

综上所述，五一假期后离职的劳动者仍有权获得五一假期的工资。如遇争议或用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，向我咨询相关法律问题以获取专业解答。