公司收取劳动者押金的行为在法律上是被明确禁止的，但在特定民事合同关系中且符合民事法律规定的除外。以下是对此问题的详细分析：
一、法律禁止公司收取劳动者押金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款严格禁止了公司在劳动关系中收取押金的行为。
违规后果：
- 如果公司违反规定收取押金，劳动行政部门有权责令其限期退还所收费用给劳动者本人。
- 同时，劳动行政部门可以对公司处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
- 若公司的行为给劳动者造成了损害，公司还需依法承担赔偿责任。
二、特殊情况下的合法收取押金
特定民事合同关系：
- 在某些特殊的民事合同关系中，如租赁合同，出租方可能会要求承租方支付押金，以保障租赁物的完好和租金的按时支付。这种基于平等民事主体之间自愿约定且符合民事法律规定的押金收取情况是合法的。
- 但需强调的是，这与公司在劳动关系中收取劳动者押金有着本质区别。劳动关系中的押金收取是被严格禁止的。
赔偿损失：
- 如果劳动者违反公司规定或劳动合同约定，给公司造成了经济损失，且劳动合同或公司规章制度中有相关规定，公司可以按照约定扣除押金作为赔偿。但需注意，赔偿方式和金额应严格遵守法律规定，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
三、劳动者权益保障与应对措施
了解权益：
- 劳动者应充分了解自己的合法权益，包括不被无故扣押财物的权利。
协商与投诉：
- 如遇公司不合理收取押金的情况，劳动者首先应与公司进行协商，要求其退还押金。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供相关证据，如收据、聊天记录等，以支持自己的主张。
法律保障：
- 劳动者在依法解除或终止劳动合同时，若用人单位扣押了其档案或其他物品，也将受到相关法律的制裁。
四、实际案例与启示
- 案例：某公司以“培训费”名义向新入职员工收取押金，并承诺在员工离职时退还。然而，在员工离职时，公司却以各种理由拒绝退还押金。员工随后向当地劳动行政部门投诉，并提供了相关证据。最终，劳动行政部门责令公司限期退还押金，并对公司处以了罚款。
- 启示：劳动者在面对公司不合理收取押金的情况时，应坚决拒绝，并及时向相关部门投诉或提起劳动仲裁。同时，劳动者应保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
总结来说，公司收取劳动者押金的行为在法律上是被明确禁止的，除非在特定的民事合同关系中且符合民事法律规定。劳动者应了解自己的权益并勇于维护，如遇此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。