法定假日补班是算工作日的。以下是对此问题的详细分析：

一、法定假日补班的性质

法定假日补班，指的是在法定节假日期间，因工作需要安排员工加班，并在后续的工作日中给予相应补休（但补休并不改变补班当日作为工作日的性质）或者支付加班工资的一种工作制度。从性质上来说，法定假日补班虽然是在非原定工作日进行的工作，但因其是依据法律法规或单位规章制度进行的安排，因此具有工作日的属性。

二、法定假日补班为何算作工作日

1. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，法定假日是劳动者的休息时间，若安排补班，该补班应视为正常工作日，并需依法支付加班工资。
   • 举例来说，如国庆节法定假日，若用人单位安排员工在其中某几天上班，这些日子即视为工作日，员工有权获得3倍工资。

2. 实际工作安排：

   • 在实际操作中，法定假日补班通常被视为正常的工作日，员工需要按照单位的工作要求和时间安排进行工作。
   • 补休的安排（如果有的话）是基于对员工休息权的保障，但并不改变补班当日作为工作日的性质。

3. 薪酬与福利计算：

   • 在薪酬计算方面，法定假日补班通常按照正常工作日的标准（实际上是更高的标准，即3倍工资）来计算工资和福利待遇。
   • 这意味着员工在法定假日补班期间所获得的报酬和福利与在正常工作日（但享受3倍工资）所获得的在性质上是相同的，只是数额上有所增加。

三、特殊情况说明

• 虽然法定假日补班算工作日，但员工有权获得更高的工资报酬（即3倍工资），这是对其在法定假日期间工作的特殊补偿。
• 如果用人单位在法定假日安排员工工作后，又通过调休等方式使员工的总工作时间没有增加，那么这并不改变法定假日补班作为工作日的性质，只是员工在后续获得了相应的休息时间。

四、法律建议

• 对于员工来说，如果用人单位在法定假日安排补班，应确保自己获得了相应的加班工资或调休。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排调休，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

综上所述，法定假日补班是算工作日的，且员工有权获得相应的加班工资或调休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。