结论前置：劳动者自入职提供劳动之日起，即享有取得劳动报酬的权利，这意味着即使入职仅一天，也有工资。具体的工资数额和支付方式可能会受到公司规定、劳动合同以及实际工作情况的影响，但无论如何，用人单位都应遵循按劳分配原则，及时、足额地支付工资。
法律背景与依据
劳动关系的建立与工资权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利从劳动者开始提供劳动时即产生，不受工作时间长短的限制。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条进一步明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从入职第一天开始，劳动者就与用人单位形成了法律上的劳动关系，有权获得相应的劳动报酬。
工资支付的具体规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定同样适用于入职仅一天的劳动者。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步保障了劳动者即使工作时间短，也能获得应得的工资。
实务操作与注意事项
工资核算方式：
- 用人单位在核算工资时，会根据劳动者实际工作的天数来计算并发放工资。因此，即使入职仅一天，劳动者也应确保自己的工作时间被准确记录，并计入工资核算中。
- 如果用人单位在工资核算上存在疑问或争议，劳动者有权要求用人单位提供详细的工资核算明细，以确保自己的权益不受侵害。
公司规定与劳动合同：
- 尽管法律有明确规定，但具体工资的计算方式、标准以及发放时间等可能受到公司规定和劳动合同条款的影响。例如，有的公司可能设有试用期，试用期的工资标准与正式工不同；或者有的公司规定入职几天后才开始计算工资（但这种规定通常是不合法的，因为违反了劳动法关于工资支付的规定）。
- 因此，劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解公司的工资政策。如有任何疑问或不明确之处，应及时向公司人事部门咨询并寻求确认。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付入职一天的工资，或者存在克扣、无故拖欠工资的情况，劳动者有权通过多种途径维护自身权益。例如，可以与用人单位协商解决；可以向当地劳动监察部门投诉；或者可以申请劳动仲裁等。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
举例说明
假设小张于某月1日入职一家公司，但仅工作了一天就因个人原因离职。在离职时，小张有权要求公司支付其入职一天的工资。如果公司拒绝支付或存在克扣、无故拖欠的情况，小张可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
总结与建议：劳动者自入职提供劳动之日起即享有取得劳动报酬的权利，即使入职仅一天也有工资。为了确保自身权益得到妥善保障，劳动者应密切关注自己的劳动合同内容、公司规定以及工资核算明细等。如有任何疑问或不明确之处，应及时向公司人事部门咨询并寻求确认。如果遇到工资纠纷或侵权行为，应积极通过法律途径来维护自己的权益。