您好，关于《劳动法》规定每月上班多少小时的问题，这实际上取决于具体的工作制度和企业生产特点，但我可以为您详细解释一下相关的法律规定和常见情况。

首先，根据《劳动法》的基本规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果按照这一标准，以每月四周来计算，一个月正常上班的小时数原则上不超过176小时。不过，也有另一种常见的执行标准，即每周工作不超过40小时，这样计算下来，一个月（按平均工作天数21.75天算）的上班小时数约为174小时。这两种计算方式略有差异，但都是基于《劳动法》的基本原则。

在实际工作中，常见的情况有：

1. 标准工时制：许多用人单位实行的是标准工时制，即每周工作五天，每天工作8小时。这样计算下来，一个月（按四周算）的上班小时数就是160小时，这完全符合《劳动法》的规定，因为它没有超过每周44小时或40小时的工作时间上限。

2. 延长工作时间：当然，法律也允许用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后延长工作时间。但延长工作时间有严格的限制，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

此外，还有一些特殊情况下的工时安排：

• 如果企业因生产特点不能实行上述标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在某些特定行业或情况下，工作时间和休息时间的安排可能会有所不同，但必须得到劳动行政部门的批准，并且不得违反《劳动法》的基本原则。

最后，我想提醒您的是，任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。这是为了确保职工的身体健康和合法权益不受侵害。如果需要延长工作时间，必须严格按照法律规定的程序进行，并与工会和劳动者进行充分协商。

综上所述，劳动者每月的工作时间受到法律的严格保护，无论是标准工时制还是特殊工时制度，都应确保劳动者的休息休假权利不受侵犯。如果您在实际工作中遇到任何关于工作时间的问题或争议，建议及时咨询专业法律人士或向劳动监察部门投诉。希望这些解释能对您有所帮助。