医院要求员工献血一般是不合法的，除非存在特定的紧急情况且符合相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

从一般规定来看

在我国，献血应当遵循自愿的原则。根据《中华人民共和国献血法》的相关规定，国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。这意味着，献血是公民基于自身意愿和健康状况自主决定的行为，任何单位和个人都不得强迫他人献血。医院作为用人单位，要求员工献血，显然违背了献血自愿的原则，因此这种行为在一般情况下是不合法的。

从特殊情况来看

虽然一般情况下医院不得要求员工献血，但在某些特殊情况下，如遇到紧急抢救且血液库存严重不足时，医院可能会面临极大的压力。然而，即便是在这种紧急情况下，医院也不能直接要求员工献血，而应该通过合法的途径，如向当地血站申请紧急调血，或者通过公开呼吁等方式，寻求符合献血条件的公民自愿献血。

从员工权益保护来看

如果医院强行要求员工献血，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。因为这种行为不仅侵犯了员工的献血自愿权，还可能对员工的身体健康造成潜在的风险。员工有权保护自己的身体健康和合法权益不受侵害。

法律建议

1. 了解自身权益：作为员工，你应该了解自己的献血自愿权以及相关的法律法规，以便在遇到类似情况时能够维护自己的合法权益。
2. 与医院沟通：如果医院提出了献血的要求，你可以与医院进行沟通，明确表达自己的意愿和担忧，并寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果医院强行要求你献血，或者你的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，医院要求员工献血在一般情况下是不合法的。作为员工，你应该了解自己的权益和相关的法律法规，并在遇到类似情况时积极维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。