加班费一般是根据加班的具体情形来确定的，具体分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情况，且计算倍数有所不同。以下是对这三种情况的详细解释：

1. 平日加班：

   • 计算倍数：平日加班，即在工作日延长工作时间的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）支付加班费。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5。例如，若月工资为6000元，加班4小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 1.5 ≈ 206.90元（实际计算时，可根据需要保留小数位数）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 周末加班：

   • 计算倍数：周末加班，即在休息日安排劳动者工作的，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%（即2倍）作为加班费。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2（或按日工资标准的200%直接计算）。例如，若月工资为6000元，周末加班8小时且未获补休，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 551.72元（若按小时计算，则6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 2 = 551.72元，结果相同）。
   • 补休规定：如果用人单位在休息日安排劳动者加班后能安排补休的，则无需支付加班工资。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定节假日加班：

   • 计算倍数：法定节假日加班，即在国家规定的节日期间安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍）作为加班费。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3（或按日工资标准的300%直接计算）。例如，若月工资为6000元，法定节假日加班8小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.59元（若按小时计算，则6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 3 = 827.59元，结果相同）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于加班工资计算基数的注意事项：

• 加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。
• 若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。

总结与建议：

• 加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。
• 在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。
• 如果您对加班工资的计算有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。