职场歧视是违法的，它违反了我国多部法律法规，侵犯了劳动者的平等就业权和其他合法权益。以下是从不同角度对职场歧视违法性的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 平等就业权：该法第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。第十二条进一步指出，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条还特别强调了妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
《中华人民共和国就业促进法》
- 公平就业环境：该法第三条强调劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十五条和第二十六条明确规定，各级人民政府应创造公平就业的环境，消除就业歧视，用人单位招用人员应提供平等的就业机会和公平的就业条件。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
- 妇女平等就业：该法第二十二条和第二十三条保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，禁止在录用职工时以性别为由进行歧视。
《中华人民共和国残疾人保障法》
- 残疾人就业保护：该法第三十八条第二款规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
二、职场歧视的法律后果
用人单位如果实施职场歧视行为，将可能面临严重的法律后果，包括但不限于：
- 罚款：相关部门有权对违法用人单位进行罚款处罚。
- 赔偿损失：受害者可以要求用人单位赔偿因其歧视行为所造成的经济损失和精神损害。
- 承担其他法律责任：如恢复劳动关系、公开道歉等。
三、劳动者如何应对职场歧视
- 了解法律权益：首先，劳动者应明确职场歧视是违法的，并了解自己的法律权益，知道哪些行为构成歧视，并有权拒绝接受不公平待遇。
- 收集证据：在发现可能遭受职场歧视后，劳动者应及时收集相关证据，如招聘广告中的歧视性条款、面试过程中的录音或录像（需确保合法获取）、邮件往来记录、证人证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
- 与雇主沟通：在收集了足够的证据后，劳动者可以尝试与雇主进行沟通，以平和、理性的态度表达自己的观点和感受，指出其歧视行为的不当之处，并要求其纠正。
- 寻求外部帮助：如果与雇主的沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁机构要求用人单位承担相应法律责任，或对仲裁结果不服的向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、合理区分与职场歧视的界限
值得注意的是，并非所有基于特定特征的筛选或区分都构成职场歧视。例如，招聘高空作业人员时要求身体健康、无恐高症等，这是基于工作性质和安全保障的合理要求，不属于违法的职场歧视。
总结来说，职场歧视是违法的，违反了我国多部法律法规的规定。劳动者在遭遇职场歧视时，应积极行使法律赋予的权利，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保提供平等的就业机会和公平的就业条件。如果您在职场中遇到了歧视问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。