当单位违法解除劳动合同时，赔偿金的计算是一个涉及多个因素的过程，下面我将为您详细解析这一计算标准。
一、赔偿金的基本计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是赔偿金计算的基本原则。
二、经济补偿的计算基数与年限
经济补偿的计算基数：
- 经济补偿的计算基数是劳动者的月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
工作年限的考量：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金的标准。
- 六个月以上但不满一年的工作时间，按一年来计算；不满六个月的工作时间，用人单位则需支付半个月工资的经济补偿金。
三、赔偿金的具体计算方式
赔偿金是经济补偿金的两倍，因此其计算方式可以表示为：
赔偿金 = 经济补偿金 × 2
其中，经济补偿金的计算为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
四、特殊情况下的处理
月工资高于地区职工月平均工资三倍的情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来确定，且支付年限最高不超过十二年。
未提前通知解除劳动合同的情况：
- 在违法解除的情况下，主要责任是支付赔偿金。虽然如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，理论上可能还需要额外支付一个月工资的代通知金，但这并非必然要求，且代通知金与赔偿金是两种不同的法律责任，不能相互替代。
劳动者存在过错的情况：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。但这需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为。
五、实例说明
以一位在用人单位工作了5年、月平均工资为8000元的劳动者为例：
- 如果劳动合同被正常解除，他应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
- 但若用人单位违法解除了他的劳动合同，并且他不选择继续履行或合同已无法继续履行，那么用人单位需支付的赔偿金将是：40000元 × 2 = 80000元。
综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金计算涉及多个因素，包括劳动者的月工资、工作年限以及是否存在特殊情况等。在实际操作中，双方应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动关系的和谐稳定。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。