试用期离职，工资应当按照实际工作天数结算，用人单位不得克扣或拖欠。以下是具体分析：

1. 工资结算原则
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期离职时，用人单位必须按照实际工作天数支付工资，不得以“未满试用期”“未提前通知”等理由克扣。

2. 离职通知与工资支付时间

   • 提前通知：若劳动合同或规章制度中约定了试用期离职需提前通知（如3天），劳动者应遵守约定；但未提前通知不影响工资结算，用人单位仍需支付实际工作期间的工资。
     
   • 支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拖延支付，劳动者可要求其立即支付，并可主张逾期利息或赔偿。

3. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍有权要求按实际工作天数结算工资。
     
   • 培训费或违约金：用人单位不得以“培训费”“违约金”等名义克扣试用期工资，除非劳动者违反服务期约定或竞业限制协议（此类情形在试用期极少见）。
     
   • 未提供劳动条件：若因用人单位原因导致劳动者无法正常工作（如未安排岗位、未提供工具等），劳动者可主张按实际出勤天数结算工资，并可要求用人单位赔偿损失。

4. 维权建议

   • 协商解决：优先与用人单位沟通，要求其出具工资结算单并明确支付时间。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出）。
     
   • 劳动仲裁：若争议较大，可申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等（如用人单位违法解除合同，可要求支付赔偿金）。

提示：离职时建议保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以便维权时使用。若遇到复杂情况（如用人单位拒不支付、恶意拖欠等），可直接向我咨询，我会结合具体细节提供进一步指导。