钟点工没有劳动合同，讨要工资确实会面临一定困难，但并非完全无法讨要。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律关系的认定：

   • 即便没有书面劳动合同，只要钟点工与雇主之间形成了事实上的劳动关系，钟点工就依法享有获得劳动报酬的权利。这种事实劳动关系可以通过工作记录、工资支付凭证、同事证言等多种证据来证明。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，即使没有书面合同，也不影响劳动关系的成立。

2. 讨要工资的途径：

   • 协商解决：首先，钟点工可以尝试与雇主进行协商，明确工资数额和支付时间，争取通过友好方式解决问题。
   • 投诉举报：如果协商无果，钟点工可以向当地劳动监察部门投诉举报，提供相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请仲裁：在投诉举报无果的情况下，钟点工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，钟点工还可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。

3. 证据收集的重要性：

   • 在讨要工资的过程中，证据的收集至关重要。钟点工应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、工资支付凭证、同事证言、工作服、工作证等，以证明自己与雇主之间存在事实劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 钟点工在讨要工资时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽可能收集并保存好与工作相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刁忠建律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。

总之，虽然钟点工没有劳动合同会增加讨要工资的难度，但只要掌握正确的途径和方法，并收集好相关证据，仍然有可能成功讨要到工资。