结论：离职时，法定节假日的工资是否发放，主要取决于您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及离职的具体时间。一般情况下，如果法定节假日在离职前且您已提供正常劳动，您应获得该日的工资；如果法定节假日在离职后，则通常不涉及工资发放问题。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日提供正常劳动的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这是法定节假日工资发放的基本原则。
二、离职时法定节假日工资的具体情况
法定节假日在离职前：
- 如果您在离职前已经提供了正常劳动，并且该日属于法定节假日，那么您有权获得该日的工资，且工资标准应不低于您日工资的300%（如果用人单位未安排补休的话）。
- 例如，如果您在春节期间（法定节假日）正常工作，并在春节后提出离职，那么您应获得春节期间的工资报酬。
法定节假日在离职后：
- 如果法定节假日在您离职之后，那么通常不涉及工资发放问题，因为您已经不再是该单位的员工，无需为该单位提供劳动。
- 但有一种特殊情况，即如果用人单位在您离职后安排您补休之前未休的法定节假日，那么您可能需要根据补休情况获得相应的工资报酬。不过，这种情况较为少见，且通常会在离职协议或相关文件中明确约定。
离职手续与工资结算：
- 在离职时，用人单位应与您进行工资结算，包括应发工资、扣款项目（如社保、公积金等）以及实际发放金额等。
- 如果法定节假日的工资未包含在离职时的工资结算中，且您认为有权获得该部分工资，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在离职前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：
- 如果您对离职时的工资结算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，明确问题所在并寻求解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，离职时法定节假日的工资发放问题可能因具体情况而有所不同。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。