您好，非常理解您现在可能面临的困扰和不安。被无故辞退确实是一个令人不快的情况，但请放心，我会根据相关法律法规，为您提供清晰、详细的解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。比如，在没有任何合理理由的情况下辞退劳动者，这就是违法的。
针对违法辞退，您有以下几种应对方式：
要求继续履行劳动合同： 如果您希望继续留在原单位工作，那么您可以向用人单位提出要求，要求其继续履行劳动合同。根据法律规定，用人单位应当继续履行。
要求支付赔偿金： 如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。这个经济补偿标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。比如，如果您工作了3年，那么用人单位应当支付您6个月的工资作为赔偿金。
通过法律途径维护权益： 如果您与用人单位就此发生了劳动争议，您可以通过“协商”、“调解”、“仲裁”、“诉讼”四种方式来处理。我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍然不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，您需要注意以下几点：
保存证据： 无论您选择哪种方式来维护自己的权益，都一定要注意保存用人单位主动辞退您的证据。比如，辞退通知、聊天记录、录音等。这些证据在后续的处理过程中将起到至关重要的作用。
及时反映情况： 您应该尽早地向当地劳动和社会保障局或其他有关部门反映情况，以便自己的合法权益能够得到及时的维护。
了解违约金情况： 如果用人单位以离职要付违约金为由进行威胁，您需要了解，单位只有在两种情况下才能和您约定违约金：一是单位为您支付了专项培训费用，并且约定了服务期的；二是单位与您约定了竞业禁止期限，并且向您支付了补偿的。除此之外，其他情况下收取违约金都是违法的，您可以拒付。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。