设计师竞业协议是否生效，需根据具体情况判断，主要取决于协议内容是否合法合理以及是否满足生效条件。以下从多个角度为你详细分析：

一、竞业协议生效的基本条件

1. 主体适格：竞业协议通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。设计师如果属于这类人员，且协议是双方真实意思表示，那么主体上是适格的。
2. 内容合法：竞业协议的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，竞业限制的范围、地域、期限等应当明确且合理，不能过分限制劳动者的就业权利。
3. 存在劳动关系或保密义务：竞业协议通常是在劳动关系存续期间或解除、终止后签订的，且要求劳动者对用人单位负有保密义务。如果设计师与用人单位之间存在劳动关系，且设计师掌握用人单位的商业秘密或技术秘密，那么竞业协议在符合其他条件的情况下可以生效。

二、竞业协议生效的具体情形

1. 协议签订时双方意思表示真实：竞业协议必须是双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果设计师是在被胁迫或欺诈的情况下签订的竞业协议，那么该协议可能无效。
2. 竞业限制期限合理：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年。如果竞业协议中约定的期限超过二年，那么超过部分无效。
3. 用人单位支付经济补偿：在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权请求人民法院解除竞业协议。但需要注意的是，如果劳动者已经履行了竞业限制义务，即使用人单位未支付经济补偿，劳动者仍有权要求用人单位支付。

三、竞业协议可能无效的情形

1. 协议内容违法：如果竞业协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如限制劳动者在非竞争领域的就业权利、约定过高的违约金等，那么该协议可能无效。
2. 用人单位未履行告知义务：如果用人单位在与设计师签订竞业协议时，未履行告知义务，如未告知竞业限制的范围、地域、期限等关键信息，那么该协议可能因存在重大误解而无效。
3. 设计师不属于竞业限制适用对象：如果设计师不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，那么竞业协议可能因主体不适格而无效。

四、法律建议

1. 审查协议内容：在签订竞业协议前，设计师应仔细审查协议内容，确保协议内容合法、合理且明确。
2. 咨询专业律师：如果设计师对竞业协议的内容或效力存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。
3. 保留证据：在履行竞业限制义务期间，设计师应保留好相关证据，如用人单位支付经济补偿的凭证、自己遵守竞业限制义务的证明等，以备不时之需。

总结来说，设计师竞业协议是否生效需根据具体情况判断。如果协议内容合法合理且满足生效条件，那么该协议是有效的；如果存在违法或不合理情形，那么该协议可能无效或部分无效。如果你有具体的竞业协议或相关情况需要咨询，可以直接向我提问。