单位给予诫勉谈话后，若您想咨询结果是否合理，可以向以下部门进行问询，而非直接申诉：
本单位纪检监察部门：
- 理由：诫勉谈话通常由单位的纪检监察部门或相关监督机构提出并执行。因此，他们最了解诫勉谈话的具体原因、依据和过程。向他们咨询可以获取最直接、最详细的信息，有助于您理解诫勉谈话的合理性。
- 建议：您可以向本单位的纪检监察部门提出书面或口头的咨询请求，要求他们解释诫勉谈话的具体原因、依据以及为何认为这种处理方式是合理的。
上级主管部门或人事部门：
- 理由：如果诫勉谈话涉及较高级别的管理决策或人事安排，上级主管部门或人事部门可能也参与了决策过程或对此有所了解。他们可以从更宏观的角度评估诫勉谈话的合理性。
- 建议：在咨询时，您可以说明自己的情况，并询问上级主管部门或人事部门对诫勉谈话的看法和评估依据。
工会组织：
- 理由：工会作为职工利益的代表，有权对涉及职工权益的事项进行监督和咨询。如果诫勉谈话涉及您的权益，工会组织可以提供帮助和支持。
- 建议：您可以向所在单位的工会组织反映情况，并请求他们协助咨询诫勉谈话的合理性。工会组织可能会与单位相关部门进行沟通，并为您提供反馈。
在咨询过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：无论您对诫勉谈话的结果是否满意，都应保持冷静和理性，以客观的态度咨询和沟通。
- 准备充分：在咨询前，您可以整理好自己的相关证据和材料，如工作记录、业绩评估等，以便在咨询时提供有力的支持。
- 明确咨询目的：在咨询时，您应明确自己的咨询目的，即了解诫勉谈话的合理性，而不是直接申诉或要求撤销处理。
若咨询后您仍认为诫勉谈话不合理，您可以考虑以下途径（但需注意，这已超出单纯咨询的范畴，可能涉及申诉或法律途径）：
- 内部申诉：如果单位有内部申诉机制，您可以按照规定的程序提出申诉，要求重新审查诫勉谈话的合理性。
- 法律途径：在极端情况下，如果诫勉谈话严重侵犯了您的合法权益，且内部申诉无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询专业律师，评估案件的可行性和风险。
最后，需要强调的是，诫勉谈话是单位内部的一种管理措施，其合理性需根据具体情况进行评估。在咨询过程中，您应尊重单位的决策和管理权，同时积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。