外借工（即被借调至其他单位工作的员工）同样享有年休假，但具体能否享受及享受天数需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
   • 该条例并未将外借工排除在享受年休假的范围之外，因此，只要外借工连续工作满1年以上，就应当享受年休假。

2. 外借工年休假的具体实施：

   • 原单位与借调单位协商：外借工的年休假问题通常需要原单位与借调单位进行协商。原单位作为劳动合同的签订方，有义务确保员工享受年休假等法定权益。借调单位作为实际用工方，也有责任配合原单位，为员工提供必要的休假条件。
   • 年休假天数的确定：年休假天数根据员工累计工作年限确定，与是否外借无关。例如，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 特殊情况下的年休假处理：

   • 借调期间工作安排：如果借调期间员工因工作需要无法享受年休假，原单位或借调单位应当按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
   • 借调合同约定：原单位与借调单位可以在借调合同中明确约定年休假的安排方式，如由哪一方负责安排休假、休假期间的工资支付等。但这样的约定不得违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 员工方面：外借工在借调期间应主动了解自己的年休假权益，与原单位和借调单位保持沟通，确保自己的合法权益得到保障。
   • 单位方面：原单位和借调单位应建立健全年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程，确保员工能够顺利享受年休假。

总结来说，外借工在符合连续工作满1年以上的条件下，应当享受年休假。具体能否享受及享受天数需根据原单位与借调单位的协商、借调合同约定以及员工累计工作年限等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。