在劳动仲裁中，仲裁协议主要在以下几种情况下需要或涉及：
双方自愿达成仲裁协议：
- 情况描述：当劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定，或者事后通过书面协议达成一致，同意将可能发生的劳动争议提交仲裁机构进行仲裁时，就需要有仲裁协议。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁遵循自愿原则，双方当事人可以自愿选择仲裁作为解决争议的方式。
- 建议：在签订劳动合同时或发生争议后，双方可以协商并签订仲裁协议，明确仲裁机构、仲裁规则以及仲裁事项等，以便在争议发生时能够迅速、有效地通过仲裁解决。
劳动合同中包含仲裁条款：
- 情况描述：有些劳动合同在签订时就已经包含了仲裁条款，规定了在合同履行过程中发生争议时，双方应提交仲裁机构进行仲裁。
- 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中约定仲裁条款，是双方自愿选择仲裁作为争议解决方式的一种体现。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于争议解决方式的条款。如果合同中包含仲裁条款，应了解其具体内容和含义，以便在争议发生时能够做出正确的应对。
争议发生后双方同意仲裁：
- 情况描述：在劳动争议发生后，双方可能通过协商达成一致，同意将争议提交仲裁机构进行仲裁。此时，双方可以签订书面的仲裁协议，或者通过其他方式明确表示同意仲裁。
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在争议发生后，双方仍然有权选择仲裁作为争议解决方式。
- 建议：在争议发生后，双方应保持冷静和理性，通过协商寻求解决方案。如果双方同意仲裁，应及时签订仲裁协议或明确表示同意仲裁，以便尽快启动仲裁程序。
法律、法规规定必须仲裁的情形：
- 情况描述：虽然大多数劳动争议都可以通过协商、调解或诉讼等方式解决，但某些特定的劳动争议可能由法律、法规规定必须通过仲裁解决。
- 法律背景：例如，根据某些地方性法规或行业规定，某些类型的劳动争议（如集体劳动争议）可能必须首先通过仲裁解决，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
- 建议：劳动者和用人单位应了解并遵守相关法律、法规的规定。如果发生必须仲裁的劳动争议，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照规定的程序和要求进行仲裁活动。
在签订或涉及仲裁协议时，还需要注意以下几点：
- 仲裁协议的有效性：仲裁协议必须符合法律规定的条件才具有法律效力。例如，仲裁协议必须采用书面形式、明确约定仲裁事项和仲裁机构等。
- 仲裁协议的独立性：仲裁协议具有独立性，即使劳动合同无效或被撤销，仲裁协议仍然有效。这意味着，即使劳动合同存在问题，双方仍然可以通过仲裁解决争议。
- 仲裁协议的排除诉讼效力：一旦双方签订了有效的仲裁协议，就排除了通过诉讼解决争议的可能性。这意味着，如果一方违反仲裁协议向人民法院提起诉讼，人民法院将不予受理。
如有任何关于劳动仲裁或仲裁协议的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。