在问题线索调查核实期间，一般不影响职务晋升，但具体需结合单位规章制度及调查性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
从现行法律法规来看，并没有明确规定在问题线索调查核实期间员工不得晋升职务。职务晋升通常与员工的工作表现、能力、资历以及单位的晋升制度等因素相关。问题线索调查核实，更多是针对员工可能存在的违规违纪行为进行的一种内部审查程序，它本身并不直接决定员工的职务晋升。
二、单位规章制度层面分析
若单位规章制度无明确限制：
- 如果单位的规章制度中没有明确规定在问题线索调查核实期间员工不得晋升职务，那么员工在调查期间仍然享有晋升的权利。单位应当根据员工的工作表现、能力等因素，按照正常的晋升程序进行考虑。
若单位规章制度有明确限制：
- 如果单位的规章制度中明确规定了在问题线索调查核实期间员工不得晋升职务，或者对晋升设置了与调查相关的限制条件，那么员工在调查期间可能会受到这些规定的约束。这种情况下，员工需要等待调查结果出来后，再根据单位的决定来确定是否能够晋升。
三、调查性质与影响分析
一般性调查：
- 如果问题线索调查核实只是一般性的、针对员工可能存在的轻微违规行为的调查，且调查结果对员工的工作表现和能力没有实质性影响，那么员工在调查期间晋升职务的可能性仍然较大。
严重性调查：
- 如果问题线索调查核实是针对员工可能存在的严重违规违纪行为的调查，且调查结果可能对员工的工作表现和能力产生重大负面影响，那么单位可能会出于谨慎考虑，暂时搁置员工的晋升事宜，等待调查结果出来后再做决定。
四、建议与注意事项
了解单位规章制度：
- 员工在面临问题线索调查核实时，应当首先了解单位的规章制度，特别是关于职务晋升和调查处理的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
积极配合调查：
- 员工应当积极配合单位的调查工作，如实提供相关信息和证据，以便单位能够尽快查明事实真相，做出公正合理的决定。
关注调查结果：
- 员工应当关注调查结果的公布，如果调查结果对自己不利，应当及时与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为单位的调查处理程序存在违法违规行为，或者自己的合法权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，问题线索调查核实期间能否晋升职务，需要结合单位规章制度及调查性质来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。