结论：急离公司扣工资是否违法，主要取决于劳动者的离职行为是否给公司造成了实际损失，以及公司扣除工资的行为是否符合相关法律法规。若急离未造成损失或扣除行为不符合规定，则扣工资违法；反之，在特定条件下可能合法。
一、合法扣工资的情形
造成经济损失的赔偿：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 实际情况：如果劳动者急离职导致工作交接不畅、业务延误等，给公司造成了直接且可量化的经济损失，公司有权依法扣除相应工资作为赔偿。例如，劳动者因急离职导致公司错过重要订单，造成直接经济损失，公司可依据损失情况扣除相应工资。
有合法规章制度的依据：
- 法律依据：公司的规章制度若明确规定急离职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。
- 实际情况：公司应确保规章制度的合理性、合法性，并履行公示或告知义务。在劳动者违反相关规定时，公司可依据规章制度扣除相应工资。但需注意，规章制度中的扣工资条款必须合理，不能过分苛刻或违反法律法规。
二、不合法扣工资的情形
无合法依据或规定不合理：
- 若公司未事先规定或规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，则扣工资行为通常不合法。
- 若急离职是因公司存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）导致劳动者被迫离职，此时扣工资也不合法。
未造成经济损失：
- 若劳动者的急离职行为并未给公司造成实际经济损失，或者公司无法证明有经济损失，则无权擅自扣除劳动者工资。例如，劳动者因个人原因急离职，但已提前告知公司并尽力完成工作交接，未给公司造成实际损失，此时公司扣工资即不合法。
三、劳动者的权益保护
协商与投诉：
- 劳动者在遭遇不合理扣工资时，首先应与公司协商解决。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
申请仲裁与诉讼：
- 如协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，劳动者还可直接向法院提起诉讼，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
建议：劳动者在急离职时，应尽量履行告知义务，并与公司协商处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷。同时，公司也应依法行事，不得随意克扣劳动者工资。如遇争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。
示例：假设劳动者小李因家庭突发变故需要急离职，他已提前告知公司并尽力完成工作交接。但公司以小李急离职为由扣除其一个月工资作为“违约金”。在此情况下，小李有权向公司提出异议，并要求公司出示相关规章制度或劳动合同中的扣工资条款。若公司无法提供合法依据或规定不合理，小李可向当地劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。