电梯维修工加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以下是详细说明：

1. 加班费计算的基本原则
   根据《劳动法》第四十四条，加班费计算需区分三种情形：
   

• 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费；
  
• 休息日加班：若不能安排补休，则按不低于工资的200%支付加班费；
  
• 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费。
  

1. 电梯维修工的特殊工时制度适用性
   若电梯维修工属于综合计算工时制或不定时工作制（需经劳动行政部门审批），加班费计算规则会有所不同：
   

• 综合计算工时制：在周期内总工作时间超过法定标准（如月176小时）的部分，按150%支付加班费；法定节假日加班仍按300%支付。
  
• 不定时工作制：一般不支付加班费，但法定节假日加班需按300%支付。
  

1. 加班费计算基数
   加班费基数通常为劳动合同约定的工资，或劳动者正常工作时间的月工资。若合同未明确约定，可参考以下顺序确定：
   

• 集体合同约定；
  
• 同岗位同工种工资标准；
  
• 当地最低工资标准。
  

举例说明：
假设电梯维修工月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈276元，小时工资为276÷8≈34.5元。

• 工作日加班3小时：34.5×3×150%=155.25元；
  
• 休息日加班8小时且未补休：276×200%=552元；
  
• 法定节假日加班8小时：276×300%=828元。
  

建议：
若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体争议，可向我进一步说明情况，我会结合证据为您分析维权路径。