结论概述：骑手加班费的计算需根据其与平台或用工方的劳动关系性质来确定。若骑手与平台或用工方构成劳动关系，则加班费应依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定进行计算；若骑手与平台或用工方不构成劳动关系，而是属于劳务关系或其他合作关系，则加班费的计算可能需依据双方签订的合同或协议来确定。结合新闻背景，目前平台正逐步为骑手提供更完善的社会保障，包括缴纳“五险一金”或提供社保补贴，但加班费问题仍需根据具体劳动关系性质来判断。
一、劳动关系下的加班费计算
加班费计算依据：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费计算方式：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 加班费具体数额：
- 延长工作时间：加班费 = 日工资 × 150% × 加班天数；
- 休息日加班且未补休：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数；
- 法定休假日加班：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。
新闻背景关联：
- 新闻中提到，部分平台如京东已为全职骑手缴纳“五险一金”，这意味着这些骑手与平台之间构成了劳动关系。因此，对于这些骑手，若存在加班情况，平台应按照上述法律规定支付加班费。
二、非劳动关系下的加班费计算
合同或协议约定：
- 若骑手与平台或用工方不构成劳动关系，而是属于劳务关系或其他合作关系，则加班费的计算可能需依据双方签订的合同或协议来确定。
- 合同或协议中应明确约定加班费的计算方式、支付标准等条款。
新闻背景关联：
- 新闻中提到，对于众包骑手和专送骑手，部分平台采取了“先缴后补”的方式提供社保补贴，但这并不改变骑手与平台之间的非劳动关系性质（除非合同或协议另有约定）。
- 因此，对于这些骑手，若存在加班情况，加班费的计算应依据双方签订的合同或协议来确定。若合同或协议中未约定加班费，则可能无法主张加班费。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 若骑手与平台或用工方之间的劳动关系性质存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确定。
- 在某些情况下，即使骑手与平台或用工方之间未签订书面劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系，从而适用《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
建议：
- 对于骑手而言，应了解自己与平台或用工方之间的劳动关系性质，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。
- 若存在加班情况且未获得相应加班费，可先与平台或用工方协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于平台或用工方而言，应明确与骑手之间的劳动关系性质，并依法签订书面劳动合同或协议；同时，应合理安排骑手的工作时间，避免过度加班，并依法支付加班费。
四、热点事件延伸思考
- 新闻背景中提到的平台为骑手提供社会保障的措施，体现了对骑手权益的关注和保护。然而，加班费问题作为骑手权益的重要组成部分，仍需得到足够的重视和解决。
- 未来，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，相信骑手加班费问题将得到更加妥善的解决。同时，平台或用工方也应积极履行社会责任，为骑手提供更加公平、合理的工作环境和待遇。