若店面因经营不善等原因合法注销，且符合法定赔偿情形，员工一般可获得经济补偿；若店面违法注销，员工除经济补偿外，还可能获得赔偿金。具体分析如下：

1. 店面合法注销时的员工赔偿

   • 经济补偿的法定情形：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，店面因解散、被依法宣告破产等情形注销，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
   • 特殊情形下的补偿：若店面注销前已出现拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工在要求经济补偿的同时，还可要求店面补缴社会保险、支付拖欠的工资及加班费等。

2. 店面违法注销时的员工赔偿

   • 违法注销的认定：若店面在注销过程中未依法履行通知义务、未依法清算或存在其他违法行为，导致员工无法及时主张权利的，可能构成违法注销。
   • 赔偿金的支付：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即员工除可获得经济补偿外，还可要求店面支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。
   • 其他法律责任：店面违法注销还可能面临工商行政管理部门的处罚，如罚款、吊销营业执照等。同时，若店面注销后存在未了结的债务，员工还可依法向店面的出资人、股东等主张权利。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与店面存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及店面注销的相关证据，如注销公告、清算报告等。
• 协商解决：员工可尝试与店面的出资人、股东等协商解决赔偿事宜，争取达成和解协议。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求店面支付经济补偿或赔偿金。
• 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，员工还可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。