优衣库门店关闭时，员工通常有以下几种处理方式，具体需结合劳动合同、公司政策及劳动法规定综合判断：

1. 协商解除劳动合同并支付经济补偿
   若公司因经营调整关闭门店，且无法为员工安排其他岗位，可与员工协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条，公司需按员工工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作3年的员工可获3个月工资补偿。

2. 调岗至其他门店或关联公司
   若公司在同一城市或其他地区有其他门店，可与员工协商调岗。根据《劳动合同法》第35条，调岗需双方协商一致并书面变更合同。若员工拒绝调岗且公司无过错，公司可能无需支付补偿；但若调岗条件明显不合理（如跨城市且未提供交通补贴），员工可拒绝并主张补偿。

3. 单方解除劳动合同的合法性审查
   若公司未协商直接单方解除合同，需满足《劳动合同法》第40条“客观情况重大变化”情形（如门店关闭属不可抗力或经营策略重大调整），且需提前30日书面通知或支付代通知金（N+1补偿）。若公司无法证明解除合法性，员工可主张违法解除赔偿金（2N）。

4. 特殊情形下的优先留用权
   根据《劳动合同法》第41条，公司批量裁员时（如关闭多家门店），需优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同，或家庭无其他就业人员且有需扶养家属的员工。若公司未履行此义务，员工可主张权利。

建议行动步骤：

• 员工应首先要求公司出具书面解除通知或调岗通知，明确解除理由或调岗条件；
  
• 核对劳动合同、工资条等证据，计算应得补偿金额；
  
• 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
  

温馨提示：劳动争议处理需注意时效（劳动仲裁申请时效为1年），建议尽快行动。如有具体细节需进一步分析，可随时向我咨询。