临时工受伤，若伤害因工作原因导致且有实际误工损失，接受劳务一方或用人单位需补偿误工费。具体赔偿方式和标准需依据双方法律关系及实际情况来确定，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系界定与责任承担
劳动关系：
- 若临时工与用人单位建立了事实劳动关系（即便未签订正式的劳动合同，但存在实际用工关系），则受劳动法律法规的保护。在工伤认定后，误工费按照停工留薪期工资计算，依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 在此情况下，由工伤保险基金及用人单位依法承担相应责任。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
劳务关系：
- 若临时工与单位不存在劳动关系，而是劳务关系（如通过个人提供劳务），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应责任。
- 误工费通常根据临时工因伤误工减少的实际收入来计算，需提供银行工资流水明细、工作单位出具的收入证明等来确定实际减少的收入数额。
二、误工费的计算与标准
有固定收入：
- 误工费按照实际减少的收入计算。例如，临时工月工资为5000元，因伤误工一个月，则误工费为5000元。需提供工资条、银行流水等证明材料。
无固定收入：
- 误工费按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年的平均收入状况，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
三、过错认定与责任分担
- 在确定是否补偿误工费及具体金额时，需考虑临时工自身对于受伤的过错。若临时工对损害的发生也有过错，如违反安全操作规范导致受伤，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
- 例如，临时工因未佩戴安全帽导致头部受伤，自身可能要承担一定比例的责任，具体比例根据过错程度由法院或仲裁机构裁定。
四、其他相关费用
- 除了误工费，雇主还应当赔偿临时工因受伤所产生的其他相关费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
- 这些费用的具体金额应当根据临时工的实际情况和需要来确定，并提供相应的票据或证明。例如，医疗费需提供医院出具的收费票据，护理费需提供护理人员的收入证明或护理服务合同等。
五、建议与行动
- 及时就医并保留证据：临时工受伤后应立即就医，并保留好所有医疗记录、费用票据等证据，以便后续维权。
- 明确法律关系：根据与用人单位的实际用工情况，明确双方是劳动关系还是劳务关系，以便确定适用的法律法规和赔偿标准。
- 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结：临时工受伤后的误工费补偿问题，需首先明确其与用人单位的法律关系，再依据相关法律法规及实际情况确定具体的赔偿方式和标准。无论何种情况，都强调证据的重要性，包括误工损失证明、收入证明、医疗证明等，以确保赔偿的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。