关于您提出的“试用期3个月是否可以满3个月的次月1日开始正式转正”的问题，这主要涉及到劳动合同中试用期的约定以及转正流程的相关法律规定。

首先，我们需要明确的是，试用期的长度以及转正的条件和时间，通常都会在劳动合同中有明确的约定。根据您提供的信息，试用期为3个月，这是双方已经达成一致并写入劳动合同的内容。

接下来，关于转正的时间点，一般来说，试用期满后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应当及时办理转正手续。这里的“及时”并没有具体的法律条文规定必须是试用期满的当天或者次日，但通常理解上，应当是在一个合理的时间范围内内完成，以避免给劳动者造成不必要的困扰或损失。

现在，针对您提出的具体问题，即“是否可以满3个月的次月1日开始正式转正”，这实际上取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位的内部规定。如果劳动合同中没有明确规定转正的具体日期，而是给出了一个相对灵活的时间范围（如“试用期满后一周内办理转正手续”），那么用人单位在满3个月的次月1日为劳动者办理转正手续，通常是可以被接受的，只要这个时间点没有超出劳动合同或内部规定中给出的合理范围。

然而，如果劳动合同中明确规定了试用期满即刻转正，或者给出了一个比满3个月的次月1日更早的转正日期，那么用人单位就应当按照合同约定来执行，不能随意延迟转正时间。

此外，还需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的长度受到法律的严格限制。在您的情况下，试用期已经明确为3个月，且没有提及延长试用期的情况，因此用人单位在试用期满后应当直接办理转正手续，而不能以任何理由再次延长试用期或延迟转正。

综上所述，关于您提出的问题，如果劳动合同中没有明确规定转正的具体日期且用人单位内部规定允许在满3个月的次月1日办理转正手续，那么这个时间点是可以被接受的。但为了确保双方的权益得到保障，建议您与用人单位进一步沟通确认转正的具体时间和流程，并确保所有手续都符合法律法规的要求。